Maak een afspraak
Home

Mediation bij Conflicten

Scheiding en familie

Scheiden is een zeer emotioneel proces met enorme praktische gevolgen.
U weet dat als geen ander. Ik begeleid u daarin en help u verder.

Meer info
Arbeidsconflicten

Arbeidsconflicten komen helaas veel voor. Hoe eerder er gepraat wordt, des te kleiner de kans op escalatie. Met ons kunt u overleggen over een passende benadering.

Meer info
Mediation in strafzaken

Mediation in strafzaken kan voor of tijdens een juridische procedure plaatsvinden. Grote zorgvuldigheid is nodig met betrekking tot de procedure en de verslaglegging.

Meer info
Zakelijke mediation

U kunt niet uit de voeten met een vennoot, maat of relatie. Tegenstrijdige belangen glijden af naar een openlijk conflict. Business mediation betekent ook voor uw situatie een zakelijke oplossing.

Meer info
Overheidszaken en burenconflicten

In zaken waarbij de overheid betrokken is spelen de WOB en de bijzondere verantwoordelijkheid van de overheid een rol die speciale aandacht verdient.

Meer info

Fibbe Conflictbemiddeling

U zoekt iemand die u kunt vertrouwen. Iemand bij wie uw persoonlijke gegevens veilig zijn. Die desgewenst bij u aan huis of op kantoor komt. Iemand die professioneel, zakelijk en betrokken is. Die de vele inhoudelijke en emotionele vragen die een conflict bij u oproepen, kan beantwoorden. Iemand die snel beschikbaar is en direct reageert. Iemand die de benodigde kennis in huis heeft en de weg weet naar meer specialistische kennis of hulp. Die ervaring heeft met conflicten zoals het uwe. Iemand die altijd neutraal en onpartijdig blijft. Die geen oordeel velt en die u in uw waarde laat. Iemand die resultaatgericht is, kostenbewust en transparant. Iemand die u effectief en respectvol naar de oplossing begeleidt. Zo’n mediator is Hans Fibbe.

Contact opnemen

Laatste blogberichten

kleine of grote knoop?

Een conflict betekent dat mensen met elkaar in de knoop zitten. De grootte van die knoop is bepalend voor de vereiste interventie. Schuurt het een klein beetje? Dan kunt u
de fictieve opzegtermijn: valkuil voor werkgevers en werknemers

Bij een onvrijwillig ontslag wordt er meestal een (vast)stellingsovereenkomst opgesteld (tenzij men naar de rechter gaat) waarin werkgever en werknemer overeenkomen om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. De
arbeidsconflict? pas op!

Bij een arbeidsconflict, bij ontslag en bij arbeidsongeschiktheid kan het niet deelnemen aan mediation grote gevolgen hebben voor zowel de werkgever als de werknemer. In situaties van ziekte/arbeidsongeschiktheid waarbij een
snelheid bij arbeidsmediation

Een arbeidsconflict wordt vaak laat aangemeld. Het conflict (of het achter een ziekmelding verborgen conflict) speelt vaak al een tijd (soms meer dan een jaar) voordat het bij ons als
kleine of grote knoop?

Een conflict betekent dat mensen met elkaar in de knoop zitten. De grootte van die knoop is bepalend voor de vereiste interventie. Schuurt het een klein beetje? Dan kunt u
de fictieve opzegtermijn: valkuil voor werkgevers en werknemers

Bij een onvrijwillig ontslag wordt er meestal een (vast)stellingsovereenkomst opgesteld (tenzij men naar de rechter gaat) waarin werkgever en werknemer overeenkomen om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. De
arbeidsconflict? pas op!

Bij een arbeidsconflict, bij ontslag en bij arbeidsongeschiktheid kan het niet deelnemen aan mediation grote gevolgen hebben voor zowel de werkgever als de werknemer. In situaties van ziekte/arbeidsongeschiktheid waarbij een
snelheid bij arbeidsmediation

Een arbeidsconflict wordt vaak laat aangemeld. Het conflict (of het achter een ziekmelding verborgen conflict) speelt vaak al een tijd (soms meer dan een jaar) voordat het bij ons als

 Coaching

Coaching, of in het Nederlands ‘begeleiding’, had heel lang geleden betrekking op de man die op de bok van de postkoets zat: de coach. Dit beeld past ook nu nog goed op wat coaching vandaag de dag inhoudt: u bepaalt de richting en het doel. Uw coach begeleidt en faciliteert u op uw zoektocht. Afhankelijk van wat er nodig en gewenst is, staat uw coach stil bij performances, competenties, gewoonten, het systeem waar u deel van uitmaakt, uw aspiraties, uw SWOT en USP’s en wat u maar nodig vindt. De koets stopt waar u maar wilt en de route kan altijd worden aangepast aan uw behoeften.

Bekijk meer