snelheid bij arbeidsmediation

19 juli 2018

Een arbeidsconflict wordt vaak laat aangemeld. Het conflict (of het achter een ziekmelding verborgen conflict) speelt vaak al een tijd (soms meer dan een jaar) voordat het bij ons als arbeidsmediators terechtkomt. Bij fruit is het zo dat hoe langer je het laat liggen, des te harder het gaat rotten en zo is het met arbeidsconflicten ook. De denkbeeldige muur tussen partijen wordt vanzelf hoger en dikker en zeker niet vanzelf lager en dunner. ‘Tijd heelt alle wonden’, zegt men wel, maar dat gaat niet op voor arbeidsconflicten. Die worden door de tijd heen juist erger, doordat partijen steeds zwartere beelden van elkaar gaan hanteren en het voor hen steeds lastiger wordt om contact met elkaar te onderhouden. Meestal is het contact al flink gejudiriseerd als wij erbij worden gehaald, en bestaat het contact tussen partijen dan alleen nog uit formele en afstandelijke brieven. De kracht van arbeidsmediation is dat er onmiddellijk wordt gedejuridiseerd: direct persoonlijk contact in plaats van brieven of emails; werken aan de relatie en communicatie in plaats van het uitwisselen van standpunten en posities. Vormvrije interventies in plaats van het stappenplan volgens protocol. En zeker ook snelheid: directe actie door de arbeidsmediator binnen 48 uur na aanmelding. Juist door deze directe actie en focus op de relatie, wordt de kans op een oplossing vergroot en versneld, waardoor er veel geld kan worden bespaard en bovenal heel veel negatieve energie aan beide kanten! Check snel uw arbeidsmediator zodra er sprake lijkt te zijn van een arbeidsconflict.